他们是知识的传递者，，，，，，，，将专业与实际融入讲堂；；；；；；他们是造度的解读者，，，，，，，，让规章因案例而活泼；；；；；；他们以专业与周到，，，，，，，，在Z6尊龙时凯人心中播下成长的种子。。。。。。
  他们，，，，，，，，就是Z6尊龙时凯的认证讲师。。。。。。
  “最优良的人造就更优良的人”。。。。。。截至目前，，，，，，，，Z6尊龙时凯全球认证讲师已达384位，，，，，，，，持续构建进建型组织。。。。。。值此老师节，，，，，，，，公司出格评比出13位年杜着秀讲师。。。。。。
  致敬师者匠心，，，，，，，，见证讲授相长。。。。。。

  印尼大区本部
  李香
  她是财政知识的分享者
  助力跨部门提质增效
  “以案例融理论，，，，，，，，用互动激兴致”。。。。。。这是财政本部李香教员深耕成本治理领域的分享理想。。。。。。她不定期主导《成本核算规定》《工艺流程与财政成本的关系》等培训，，，，，，，，以活泼案例融入理论，，，，，，，，用互动疏导包办单向沟通，，，，，，，，引发员工进建兴致。。。。。。她坚信“分享即精进”，，，，，，，，周到援手跨部门同事提升财政素养，，，，，，，，助力公司提质增效，，，，，，，，为打造进建型团队贡献力量。。。。。。
  莫罗瓦利产业基地
  MUHAMMAD ALWAN KHASANI

  他是跨文化融合的桥梁

  播撒Z6尊龙时凯文化的种子
  “以教育为船，，，，，，，，以文化为桨”。。。。。。这是莫罗瓦利产业基地MUHAMMAD ALWAN KHASANI教员的初心。。。。。。他掌管企业文化课程、中文培训及印尼籍校招生项目：系统讲授《企业文化》助本地员工融入团队；；；；；；组织中文培训，，，，，，，，覆盖两千人次，，，，，，，，助力百余人通过HSK一二级查核；；；；；；发展“Garuda Muda雏鹰”项目，，，，，，，，输送基层人才，，，，，，，，用专业与周到推动公司本土化发展。。。。。。
  北莫罗瓦利产业基地
  顶峰
  他是知识故事化的践行者
  让培训“活”起来
  “用故事讲知识，，，，，，，，让进建有乐趣”。。。。。。这是顶峰教员作为优良讲师的授课法门。。。。。。他主讲的《NNI基地简介与印尼文化》，，，，，，，，将“RKEF冶炼工艺”转化为“本土版《钢铁是怎么炼成的》”，，，，，，，，把“印尼文化禁忌”讲成“印尼娃的勇气与智慧之火”，，，，，，，，让陌生知识点变为活泼案例。。。。。。这种滑稽风格被他使用于各类课程并分享给其他讲师，，，，，，，，引发学员周到，，，，，，，，让各人在欢声笑语中加深认知。。。。。。
  摩洛哥产业基地
  BIRI ROFAYDA
  她是跨部门培训的协调者
  用专业赢得认可
  “以轮岗积视角，，，，，，，，用实干创佳绩”。。。。。。这是摩洛哥COBCO人力资源行政部BIRI ROFAYDA教员的成长蹊径。。。。。。从招聘轮岗至培训岗位的她，，，，，，，，主导大批量员工入职培训，，，，，，，，参加各部门课件更新，，，，，，，，亲自授课160幼时，，，，，，，，覆盖289名学员，，，，，，，，获得一致好评。。。。。。这份荣誉不仅是对她的注定，，，，，，，，更彰显了COBCO所有导师推动培训工作进取的支出与致力。。。。。。
  钻研总院
  喻鹏

  他是中试人才的造就者

  绘就车间成长蓝图
  “实干赋能，，，，，，，，传助带促成长”。。。。。。这是喻鹏教员作为中试车间主任兼优良讲师的信想。。。。。。他既懂治理又善教授，，，，，，，，从造度调换到工艺培训，，，，，，，，凭借一线经验精准抓住车间痛点，，，，，，，，将抽象内容转化为车间场景；；；；；；秉持“团队强才是真的强”理想，，，，，，，，常态化培训、无私分享，，，，，，，，带头车间形成“比学赶超”氛围。。。。。。从治理者到讲师，，，，，，，，他以实干筑牢人才根基，，，，，，，，为车间注入发展动力。。。。。。
  中国大区本部
  徐浩
  他是技术传递的转化者
  让专业知识“活”起来
  “以系统思想授业，，，，，，，，用实际案例解惑”。。。。。。这是中国大区资料技术造作本部徐浩教员的授课主题。。。。。。他主讲的《资料技术工艺》《资料厂区介绍》等课程，，，，，，，，将复杂技术系统梳理、深刻浅出，，，，，，，，结合一线经验通过案例分解、场景模拟，，，，，，，，让抽象理论具象化。。。。。。他持续优化讲授、沉淀知识资产，，，，，，，，以现尝试动践杏装传助带”，，，，，，，，疏导学员提升解决现实问题能力，，，，，，，，赋能团队成长。。。。。。
  铜仁（上市主体）产业基地
  曹宽
  他是团队进建的引领者
  打造“进建型厂区”
  “以文化人，，，，，，，，以教铸魂”。。。。。。这是曹宽教员作为铜仁产业基地内训师的坚守。。。。。。他不仅亲自开发课程、耐心授课，，，，，，，，更器沉团队能力提升：掌管环保厂区时，，，，，，，，成立内部培训幼组，，，，，，，，每周利用放工功夫组织骨干进建，，，，，，，，两年来带头部门形成浓密进建氛围；；；；；；调任回收厂区后，，，，，，，，亦传承这份对峙。。。。。。他用行动诠释“用心育人”，，，，，，，，用对峙习染身边同事。。。。。。
  宁乡产业基地
  段辉

  他是工艺讲授的创新者

  联结理论与产业
  “从生涯切入，，，，，，，，以互动赋能”。。。。。。这是现场出产治理人员段辉教员的授课巧思。。。。。。他开创性将MHP造备硫酸镍工艺培训与产业深度结合：课前从电动汽车电池、“镍钴元素寻宝”切入，，，，，，，，成立工艺与生涯的联系；；；；；；课中穿插“工序链角色表演”，，，，，，，，深入对造备过程的理解；；；；；；课后现场解说关键工序与设备，，，，，，，，实现理论与现实的对话，，，，，，，，强化学员对湿法冶炼流程的认知。。。。。。
  平凉产业基地
  柳幼建
  他是技术攻坚与团队赋能的双驱者
  助力产线提质增效
  “扎根一线精技术，，，，，，，，传助带徒促共赢”。。。。。。这是平凉产业基地柳幼建教员四年如一日的践行。。。。。。他深耕湿法冶金主题工艺，，，，，，，，在镍钴浸出、萃取提纯等环节突破技术瓶颈，，，，，，，，为产线不变与品质提升筑牢根基；；；；；；同时以丰硕实战经验赋能团队，，，，，，，，通过技术传助带、难点共钻研，，，，，，，，推动团队技术与合作效能提升，，，，，，，，助力产线绩效实现逾越式增长，，，，，，，，诠释“一线工匠”的责任与担任。。。。。。
  开阳产业基地
  闫刚

  他是安全出产的守护者

  以课程筑牢安全防线
  “以案例讲安全，，，，，，，，用责任护出产”。。。。。。这是开阳产业基地EHS部掌管人闫刚教员的使命。。。。。。占有十余年安全治理经验的他，，，，，，，，2025年主讲《新员工入职安全教育培训》《EHS司法律规》等课程，，，，，，，，缜密结合企业现实，，，，，，，，穿插大量真实案例，，，，，，，，活泼有力。。。。。。他始终对峙公司安全治理方针，，，，，，，，以课程传递安全知识，，，，，，，，用现尝试动为开阳产业基地安全出产持续护航，，，，，，，，广受学员好评。。。。。。
  董事会办公室
  刁岩
  她是行业认知的引路人
  搭建新员工与产业的桥梁
  “以专业传递价值，，，，，，，，用温度塑造信想”。。。。。。这是刁岩教员作为总部中心优良讲师代表的授课准则。。。。。。由她主讲的《新能源产业趋向及公司发展战术》，，，，，，，，以国际化视野分解行业脉络，，，，，，，，用严谨逻辑结合活泼案例拆解复杂战术；；；；；；讲堂中融专业深杜纂滑稽表白，，，，，，，，以亲和力引发学员共识。。。。。。无论社招精英还是校招新人，，，，，，，，都能在其讲授中急剧成立行业洞察、认同企业战术，，，，，，，，真正实现“知识传递、信想塑造”的双沉价值。。。。。。
  工程建设中心
  刘乾跃
  他是流程优化的推动者
  破解全球工程协同难题
  “以实际萃取经验，，，，，，，，用课程赋能业务”。。。。。。这是刘乾跃教员应对全球工程土建设计协同挑战的行动指南。。。。。。他自主开发《土建设计治理全流程业务培训》，，，，，，，，以“关键环节-责任界面”为抓手，，，，，，，，结合大量真实设计案例复盘，，，，，，，，破解土建设计调换治理难题，，，，，，，，助力业求实现“提议有凭据、审批有流程、回溯有痕迹、复盘有纪录”。。。。。？？？？？？纬堂嫦蛉蚬こ烫跸吖蚕，，，，，，，，显著提升业务效能，，，，，，，，广受好评。。。。。。